Jahresunterweisungen für Pflegebetriebe

Woraus die Unterweisungspflicht folgt

Die allgemeine Grundlage bildet § 12 ArbSchG, wonach Beschäftigte während ihrer Arbeitszeit ausreichend und angemessen zu unterweisen sind. § 4 der DGUV Vorschrift 1 verlangt, dass diese Unterweisung mindestens einmal jährlich wiederholt und dokumentiert wird.

Dazu kommen drei fachspezifische Pflichten. Für den Umgang mit biologischen Arbeitsstoffen gilt § 14 BioStoffV in Verbindung mit der TRBA 250, die für Tätigkeiten im Gesundheitswesen zusätzlich die Beteiligung eines Arbeitsmediziners verlangt. Für Gefahrstoffe gilt § 14 GefStoffV, für den Brandschutz die ASR A2.2 mit der Vorgabe, Beschäftigte über Fluchtwege und den Umgang mit Feuerlöschern zu unterrichten.

Wie Ihr Betriebsarzt an der Unterweisung zu biologischen Arbeitsstoffen beteiligt wird, klären wir vor dem Termin mit Ihnen.

Wie der Termin abläuft

Der Termin umfasst vier Unterrichtsstunden an einem Halbtag.

Damit die Unterweisung auf Ihren Betrieb zugeschnitten ist, arbeiten wir mit Ihrer Gefährdungsbeurteilung und Ihren Betriebsanweisungen. Beides fordern wir zwei Wochen vor dem Termin bei Ihnen an, damit die Beispiele aus Ihrem Haus kommen und der Nachweis trägt.

Welche Themen behandelt werden

Die vier Unterweisungen decken den Arbeitsschutz, den Umgang mit biologischen Arbeitsstoffen, die Gefahrstoffe und den Brandschutz ab. Wir behandeln sie am Beispiel des Pflegealltags.

Welche Schwerpunkte gesetzt werden, ergibt sich aus Ihrer Gefährdungsbeurteilung. Wir stimmen das vor dem Termin mit Ihnen ab.

Was Sie danach in den Unterlagen haben

Sie erhalten für jedes Thema einen eigenen Unterweisungsnachweis mit Rechtsgrundlage, Inhalten und Datum. Dazu kommen die Anwesenheitsliste mit Unterschriften und eine Bestätigung je Person für die Personalakte. Ergänzend bekommen Sie einen Verständnisnachweis sowie ein Hinweisblatt zu den Punkten, die im Betrieb aus unserer Sicht noch offen sind.

Für wen der Termin gedacht ist

Der Termin ist für ambulante Pflegedienste, stationäre Pflegeeinrichtungen, Tagespflegen und Betreuungsdienste gedacht. Teilnehmen sollten alle Beschäftigten, die pflegerisch oder betreuerisch tätig sind, einschließlich der Aushilfen und der neu eingestellten Personen.